江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠積極探索員工技能培訓新模式，通過“以賽促訓”的方式，結合信息技術咨詢服務，有效提升了員工的整體技能水平。這一舉措不僅激發了員工的學習熱情，也為企業的數字化轉型和高質量發展注入了強勁動力。

井岡山卷煙廠注重理論與實踐相結合，定期組織各類技能競賽，涵蓋設備操作、工藝控制、質量管理等多個領域。這些競賽不僅檢驗了員工的日常培訓成果，更通過現場競技的形式，促使員工在壓力下快速提升應對復雜問題的能力。與此工廠引入了專業的信息技術咨詢服務，利用數據分析、模擬系統等工具，為員工提供個性化培訓方案和實時反饋，確保培訓內容精準對接生產需求。

信息技術咨詢服務的應用，極大地優化了培訓流程。通過構建在線學習平臺和虛擬實訓環境，員工可以隨時隨地進行技能演練，突破了時間和空間限制。咨詢團隊還針對卷煙行業的特點，開發了定制化課程，幫助員工掌握智能制造、物聯網應用等前沿技術，從而適應產業升級的新要求。

以賽促訓的模式營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。優秀員工在比賽中脫穎而出，成為團隊中的榜樣，帶動了整體技能水平的提升。工廠管理層表示，未來將繼續深化信息技術與培訓的融合，拓展咨詢服務的廣度與深度，為員工打造終身學習平臺。

實踐證明，江西中煙井岡山卷煙廠以賽促訓結合信息技術咨詢服務的策略，不僅提高了生產效率與產品質量，還增強了企業的核心競爭力。這一成功經驗為同行業提供了可借鑒的范本，彰顯了創新驅動在員工發展中的重要作用。